تحقیق تاثير خرده فرهنگ‌ ها بر كارايي مديران در سازمان‌ ها

تحقیق-تاثير-خرده-فرهنگ‌-ها-بر-كارايي-مديران-در-سازمان‌-ها

تحقیق تاثير خرده فرهنگ‌ ها بر كارايي مديران در سازمان‌ ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 19 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع تاثير خرده فرهنگ‌ ها بر كارايي مديران در سازمان‌ ها،
در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعريف فرهنگ
فرضیه‌ها
تاريخچه
هدف از انجام تحقيق
روش انجام تحقيق
تعريف واژه‌ها و اصطلاحات كليدي
شرح پرسشنامه
نتايج آمارگيری
تجزيه و تحليل
و …


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
فرهنگ كلمه‌اي  است گسترده كه معني مختلفي دارد. در لغت‌نامه دهخدا اينچنين آمده است: فرهنگ يعني تعليم و تربيت. اما فرهنگ تعابير مختلف و گوناگوني دارد، آداب و رسوم، رفتار و كردار، تاريخ و تمدن و ….. حتي فرهنگ در فرهنگ‌هاي (موقعيت‌ها جغرافيايي) تعابير و تعريف خاص خود را دارد. شايد بهترين تعريف براي فرهنگ، عكس‌العمل مردم به يك فعل باشد. يا به تعبير ساده‌تر رفتار مردم در موضوع خاص.

وقتي يك فرد غيرمسلمان وارد جامع مسلمان مي‌شود، در واقع وارد يك فرهنگ گسترده شده است، و آن فرهنگ اسلامي است كه جهان اسلام را شامل مي‌شود، وقتي اين فرد وارد جامعه‌اي مانند خاورميانه مي‌شود، وارد يك فرهنگ خاورميانه‌اي مسلمان شده كه با فرهنگ واقع او اختلاف دارد. اگر اين فرد وارد كشور ايران شود، فرد مورد نظر ما وارد يك فرهنگ خاورميانه‌اي، مسلمان، ايراني شده است، و اگر همين فرد در شركتي در جزيره قشم مشغول فعاليت شود، وارد فرهنگ خاورميانه‌اي، مسلمان، ايراني، هرمزگاني، قشمي، شركت … ، قسمت فروش شده است. پس اين فرد براي هماهنگي خود با فرهنگ جديد بايد پله‌اي مختلفي را پيموده تا خود را با فرهنگ جديد سازگار كند. طبيعي خواهد بود كه اين نردبان از پائين به بالا خواهد بود يعني به شكل مثلث خواهد بود و سازگار بودن با فرهنگ قسمت فروش مهم‌تر از ساير قسمت‌ها خواهد بود. اما اين بدان معني نيست كه …

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.